再过一个星期，农历春节就要来临了，你有没有收到那个大大的年终红包呢？职场中人对待年终奖，又是怀着一种怎样的心情呢？

谢天谢地，我跟着公司一起熬过了金融危机，迎来了复苏的曙光。

这一年来，身边同事要么跳槽，要么被裁员，市场部的人手几乎缩减一半，而工作量自然大大增加。原本9时上班19时下班，现在不加班到晚上10点，根本做不完手头的事情，有时候11点多回到家里，还得继续在电脑前作业。在上班或回家的地铁上，就连站着我都能睡着。

不过好在如今公司的业务量已经开始增长，而经过这一年的磨练，我不仅从专员提升为主管，工作效率也比以往大大提高。我本来也不期望会有丰厚的年终奖金，只希望年底能发双薪就好，不过出乎意料的是，上星期经理一个个把部门员工叫进办公室，大派年终红包。看到属下咧着嘴开心地走出来，我就预感今年的“收成”应该不错。

果不其然，经理从抽屉里拿出一个大大的红包，对我说：“Mandy，在过去的一年里，你的工作表现我一直都看在眼里。为了嘉许你的表现，公司为你准备一份年终奖金！”一边道谢，一边从经理手里接过信封，我的表情夸张起来——这个厚度绝对不止一个月的薪水！

回家之后，我跟老公一起坐在沙发上数起年终奖金，然后立马决定用这笔钱去梦想已久的地中海旅行。真的很庆幸，如果不是当初的坚持到底，现在的欧洲之行还不知道在哪里飘呢。

外企市场部主管 Mandy

尴尬篇:年终奖，拿是不拿？

唉，这年终奖什么时候发不好？偏偏就在我准备辞职的节骨眼上。

其实，我已经联系好新东家，年后就去上班。还没来得及开辞职的口，年终奖倒是发了下来。经理语重心长地对我说：“小习啊，你很努力，希望明年再接再厉！”我只能尴尬地笑笑，勉强地点了点头，应允了两声。本来第二天我就想递辞职报告，这下发了年终奖金立马就交辞职信，影响总是不太好。

但是，在年前总是要找机会提辞职的事情啊，不能老是这么拖着。于是，想来想去只有把年终奖金退回去。朋友说别太在意这件事情，不退奖金也不见得怎么样，不过我总是觉得心里有个疙瘩，感觉有点怪怪的。

那天一大早，拿着早就准备好的辞职信和年终奖金，我走进了经理办公室，支支吾吾地跟他提出了辞职的请求。他一脸狐疑地看着我，问：“怎么前两天还好好的，一会儿又要提辞职了？是不是觉得年终奖金不够多啊？”我红着脸，连连摇头，表示自己早就已经萌生了辞职的念头，只是一直没有找到适当的时机向他表露出来。静静听完陈述，经理简单问了我几个问题之后，瞅着我笑了一声：“现在你拿着钱要退给我，你觉得我会收吗？”说完，他收下了我的辞职信，把年终奖金那个信封原封不动地退还给我。当时，我真想找条地缝钻下去。显然，经理认为退回年终奖金的举动有些做作了。

不过，他既然开了口，这份烫手的年终奖金也只能收下了。低着头向他道谢之后，我赶紧逃离了那个尴尬的办公室。办理离职手续的那几天，每次看到经理漠视我的表情，心里都像针扎一样难受，这年终奖金还真是来得不是时候。

国企采购 瑞琴

哀叹篇:有奖金？是个传说

进公司之前，我就问过人事部门的汪经理，除了平时12个月的工资以外，公司还有没有其他的奖金。当时她笑着对我说：“只要你表现突出，我们会根据工作绩效，酌情考虑奖金。”不过，在公司工作两年多，一次年终奖金的影子都没有看到过。

我是做人事的，在帮助公司有效管理人力资源的同时，也是公司的员工，希望自己获得更好的福利。老板是个非常精明的商人，每次有机会向他提建议，一说到“钱”的问题，他立马就想办法转移话题。因为没有其他公司那样的年终奖金制度，我们已经失去了不少优秀的人才，不过老板自有他的想法：“现在金融危机，工作那么难找，不愁找不到人！”所以，每到年终，大家就会相互揶揄：“有奖金？那只是个传说！”也因为如此，年终总会有一批员工跳槽，而我在忙碌的招聘工作中，也腾不出时间来找其他的新工作。

有一次，我说漏嘴，跟部门的汪经理提起年终奖金的事情，话一出口马上就后悔了。但没想到，原来她也对此满腹牢骚：“我已经跟老板谈过好几次了，但是他总是找借口推托，再这样下去，工作都没办法做了！”接着她竹筒倒豆子地开始以此为话题，描述起一次次与老板斡旋，甚至拍桌子的经历，听得我目瞪口呆。原来以为人事经理全盘支持老板的决定，没想到她比我们反应更强烈。说实话，我挺为老板担心，要是公司的所有员工都因为这项规定而心生不满，那他岂不是要为了区区的年终奖金而变成孤家寡人了吗？